新疆維吾爾自治區(qū)分行黨委根據(jù)總行黨委要求，把貫徹落實好新時代黨的組織路線作為一項重要政治任務，堅持“四個注重”抓好黨的建設和組織工作，為推動全行高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。
注重建立機制。組織建設是黨的建設的重要基礎。新疆分行黨委先后制定了《干部隊伍建設三年行動方案》《關于進一步加強干部隊伍建設的意見》《年輕干部交流鍛煉管理辦法》《關于加快青年干部人才培養(yǎng)的通知》等機制，進一步提高了新疆分行識人選人用人工作的精準度和精細化水平。通過搭平臺、建機制、造環(huán)境、開渠道、立標準，讓老年同志有出路、中年同志有機會、青年同志有盼頭。截至今年6月末，全轄75個縣級支行225名班子成員中，平均年齡41歲，較2017年下降2歲；大學本科學歷74人，較2017年末上升了4個百分點；碩士研究生學歷5人，較2017年末上升了1個百分點。
注重樹立標桿。該行黨委緊緊扭住堅持和完善黨的領導這一根本，貫徹落實新時代黨的組織路線，始終把政治標準作為第一標準，重品行能力、重基層經(jīng)歷、重工作實績。要求各級行黨組織把疫情防控特殊時期、脫貧攻堅關鍵時刻，維穩(wěn)駐村基層一線、業(yè)務發(fā)展攻堅克難中的實際表現(xiàn)，作為考察干部政治素質(zhì)、擔當精神、工作能力的重要依據(jù)；督促各級行重視青年員工的培養(yǎng)，搭建平臺加快青年員工成長，鼓勵大膽使用肯擔當、善作為、有實績的青年干部，樹立用好干部選人導向。對政治標準、基層歷練、學歷要素、年齡條件等方面作了明確規(guī)定，為優(yōu)秀青年干部人才脫穎而出拓寬渠道。繼續(xù)發(fā)揮44個駐村工作隊156名駐村工作隊員“窗口、基地、平臺”的作用，建立從優(yōu)秀駐村干部中選拔任用干部制度，十八大以來共提拔使用干部22人，其中2019年以來提拔任用7人。
注重建強組織。以組織體系建設為重點，把新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為選人用人的總規(guī)矩，把總行黨委《領導干部選拔任用工作辦法》作為選任工作的基本遵循，嚴格按照干部選拔任用工作程序和工作要求開展選任工作，做到公開公平透明；嚴格執(zhí)行干部選拔任用全程紀實制度，及時對干部考察檔案進行歸檔；嚴格報備報請，加強審核工作。延伸管理鏈條，在做好區(qū)分行黨委管理干部的同時，做好地、縣兩級行優(yōu)秀干部信息庫動態(tài)更新管理工作。加強縣級支行班子成員動態(tài)監(jiān)測，結(jié)合當前加強縣級支行黨支部換屆選舉工作，做好縣級支行班子成員情況摸底，進一步選優(yōu)配齊縣級支行班子。認真組織開展年度黨組織書記抓基層黨建述職評議考核、領導班子及成員綜合考核評價、選人用人“一報告兩評議”工作。持續(xù)開展整治“近親繁殖”、裙帶關系，嚴把提拔關，嚴格執(zhí)行任職回避、重要崗位輪崗等制度規(guī)定。發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，對績效考核定等為最低等級、綜合考核評價結(jié)果連續(xù)排名靠后的干部扣減績效工資直至調(diào)整和處理，從嚴監(jiān)督干部和從嚴激勵約束，實行干部任職黨建考試前置。
注重人才為本。千秋基業(yè)，人才為本。著力構建“選用察育管”一體化選人用人機制，探索從政府、同業(yè)引進經(jīng)營管理急需的高端專業(yè)人才9人；優(yōu)先選拔基層行員工到上級行機關工作27人；通過校園招聘積極吸納高素質(zhì)高校人才316人。圍繞提升專業(yè)、實踐和創(chuàng)新能力開展正處級管理崗位干部培訓160多人（次），開展南疆骨干人員跟班和專題培訓4期200余人（次）；強化新入行員工30天封閉式軍事化培訓；繼續(xù)開展規(guī)章制度和黨建業(yè)務知識季度考；聚焦培養(yǎng)青年骨干，加快青年員工成長成才；做好第二、三批青年骨干到南疆分支行掛職鍛煉工作。開展“身邊教師”培訓，激發(fā)“傳幫帶”活力；建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，實行跟蹤培養(yǎng)動態(tài)管理；鼓勵青年員工參加各類資格證書考試；有序開展高級專業(yè)崗位聘任。（陳海賢）
