近年來，眉山市分行從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取智慧營養(yǎng)，打造以“敬、競、精、凈”為核心的“清風拂眉州，廉韻農(nóng)發(fā)行”廉潔文化特色品牌，將“三蘇”文化融入業(yè)務發(fā)展和經(jīng)營管理之中，助力全行高質量發(fā)展不斷取得新成效。日前，該行成功創(chuàng)建四川省銀行業(yè)“清廉金融文化優(yōu)秀基層品牌”，成為四川省銀行業(yè)首批獲評單位。
▲獲四川省銀行業(yè)“清廉金融文化優(yōu)秀基層品牌”稱號
堅持以廉固本，擰緊思想“總開關”。一是抓牢思想武裝。該行黨委高標準、嚴要求開展主題教育、中央巡視“回頭看”整改，引導廣大黨員深入學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，特別是習近平總書記在三蘇祠考察時重要講話精神，通過開展黨委會“第一議題”學習、黨委理論中心組學習，集中研討交流，在學懂弄通做實上深下功夫。二是抓牢紀法學習。組織全行員工重點學習黨章黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)以及農(nóng)發(fā)行追責問責等有關行規(guī)辦法。定期組織學習警示教育案例、典型案例通報及警示教育片，用反面典型進行警醒，形成強震懾效應，傳遞廉政聲音，以案促改、以案促治。截至目前，全行累計組織觀看警示教育片6次、128人次。三是抓牢良好家風。邀請?zhí)K學專家授課、組織全行員工到三蘇祠廉政文化基地參觀，結合“守其初心，始終不變”的“三蘇”廉政文化核心，形成厚德養(yǎng)廉的文化氛圍，使廣大黨員干部從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會主義核心價值觀中汲取清廉文化養(yǎng)分，從自身做起，守住廉潔底線，堅定理想信念，永葆忠誠干凈擔當?shù)恼伪旧?
堅持以廉育人，激發(fā)管理“新潛能”。一是抓好隊伍建設。該行堅持“四用四不用”干部選用方式，嚴格干部使用管理，強化作風建設，使“想干愿干積極干、能干會干善于干”成為黨員干部工作常態(tài)。通過到基層任職、輪崗交流、跟班學習、組建攻堅小組的方式，把干部特別是青年干部放到關鍵吃勁崗位和艱苦復雜地方去磨練，全面提升隊伍素質，全行干部職工精神面貌煥然一新。三年來累計提拔任用干部11人、交流9人、下派基層鍛煉11人。二是抓好制度建設。將廉潔文化建設納入黨風廉政建設責任制考核重要內容，作為落實“兩個責任”的重要抓手，健全明責知責、履責盡責、考核問責貫通到底的責任體系。近三年來，鞏固和完善“三重一大”決策制度、黨委前置研究事項清單、黨建聯(lián)系行制度等10余項制度、規(guī)范性文件，進一步提高領導班子的履職能力，確保各項決策部署在眉山分行落地見效。三是抓好監(jiān)督檢查。聚焦人財物，聚焦主責主業(yè)，聚焦年度工作目標任務推進完成情況，加強政治監(jiān)督、日常監(jiān)督和專項監(jiān)督，三年來共開展精準從嚴監(jiān)督檢查20余次，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，做到從嚴管理、細化管理、無縫管理，全力推動監(jiān)督執(zhí)紀從有形覆蓋向精準化、高質量覆蓋轉變。
堅持以廉促干，凝聚發(fā)展“廉動力”。一是抓實風險防控。牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性風險的底線，通過制定責任清單、建立督導組、曝光反面典型、納入目標考核等舉措有效化解全行風險。通過不懈努力，實現(xiàn)風險貸款和不良貸款清“零”。二是抓實履職擔當。聚焦支農(nóng)“六大領域”，嚴守業(yè)務邊界，全力打造“四個銀行”特色品牌形象，切實發(fā)揮農(nóng)業(yè)政策性金融職能作用，全年累計投放貸款76億元，貸款余額實現(xiàn)三年翻番，達到266.5億元。三是抓實成果轉化。該行黨委以“三蘇”廉政文化揚清風正氣，良好政治生態(tài)不斷涵養(yǎng)，黨風行風持續(xù)向上，被評為總行先進基層黨組織和省分行先進基層黨組織，在人民銀行年度綜合評價中評為A等，榮獲“四川省金融精準扶貧勞動競賽先進集體”稱號，連續(xù)三年在全省金融機構服務鄉(xiāng)村振興考核評估中榮獲優(yōu)秀檔次。
▲眉山市分行清廉金融文化成果展示
